各省份陪产假工资计算方法，按照发放标准申请准没错

现在女性怀孕生产，男方也会有产假啦，也就是我们所说的陪产假，男方在妻子生产期间也是享有一定的看护，照料权利的。但是有很多准爸爸们，都不知道陪产假工资的计算方法。

福清工资发放标准

根据《福建省人口与计划生育条例》的相关规定，女性产假、男性陪产假期间是带薪的，以福州市福清为例，假期按照正常出勤计算，陪产假工资标准也是按合同约定的工资支付。

陪产假工资发放标准不变

陪产假期间除了工资，还有津贴一说，那么陪产假期间到底是发工资还是津贴呢?福州市福清陪产假工资计算与发放遵循2点：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

Tips:

福州市内福清市、鼓楼区、合江区等目前都是由单位统一发放陪产假期间工资，然后单位再进行生育保险报销，申领陪产假津贴，津贴申请拨付到单位账上。

陪产假工资申请方法

陪产假工资申请需要一定的证明材料，每个公司是不一样的，一般来说都需要结婚证明、结婚证、准生证和出生证明，一般提交公司就行。

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买了生育保险的公司陪产假工资由社保中心支付

深圳产假工资如何计算发放

参与生育险的和没有参与生育险的职工领取的工资是不一样的。参与生育险的，享受的是生育津贴，而生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴。因为已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

生育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30x假期天数（注意：假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴则以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。）

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。

陪产假的工资怎么算

陪产假的工资结算需要根据男方所在的用人单位是否为男方购买生育保险。

1、用人单位没有为男方购买生育保险，休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。

2、用人单位为男方购买的生育保险，职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算，如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资，就需要用人单位进行差额补贴。

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