半个月法定小产假期有工资，3分种搞懂哪里领，如何发

我国女职工保护办法已经比较完善，目前，

待产假工资和产假工资一样

待产假通常是指产前休假，虽然多数情况被视为产前15天休假，那么，待产假工资和产假工资是不完全一样的，但其实包括保胎假和产前假两部分，两部分工资计算方法也有不同，根据现在执行的标准来看，工资计算标准有两大原则：

待产假15天按产假工资计算

1、保胎假

保胎假工资按病假标准计算，并且需要由医生开具相关诊疗证明。

2、产前休假

怀孕7个月之后可申请产前休假，经单位同意后，产假前可休2.5个月，期间工资发放标准不得低于原工资的80%，其中劳动法规定的产假休假15天，按产假工资待遇计算。

Tips:

女职工妊娠7个月以上(28周)，或是经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、严重妊娠综合征、妊娠合并症等情况的，经本人提出待产假申请，可休待产假。

哺乳假工资如何发放

请3个月或者6个月哺乳假的工资，都按照本人基本工资+职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不会对晋级造成影响、同时也会计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的女职工，工资照发，但是岗位津贴、省直补贴不再继续发放。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、生多胞胎的女职工，公司允许的情况下可以休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发放。

2、哺乳时间：对于宝宝没有满1岁的女职工，每天工作时间内应给予两次30分钟的哺乳时间(包括人工喂养)。也可将两次哺乳时间合并使用。双胞胎的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

3、宝宝满岁之后，如果被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不能超过6个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重者，每月可给予公假休息1-2天。

以上内容就是关于“哺乳假2022年新规定是怎么样的”详细讲解，希望能够给大家带来帮助。哺乳假是每个女职工应享有的权利，一般公司都是允许的。只不过每个公司的具体规定不一样，所以想要知道具体的休息时间，还是的咨询公司。

产假有工资吗？

产假是带薪的，产假工资计算如下。

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但需要医院的相关证明。

2、产前休假15天，支付实际月工资的80%。

3、产假，领取产假工资，产假工资是政府补贴，是从你公司向社会保障局申报的工资基数，所以实际的产假工资和产假工资是不一样的。当然，你不能同时获得两者。如果生育津贴多于生育津贴，较高的金额不予扣除，但如果低于生育津贴，公司补差额。

4.六个月半的哺乳假，按工资的80%或实际工资的70%延长。

小产假期工资发放

小产假期工资通常是由单位进行发放，仅有部分特殊情况会由社保局直接发放生育津贴到个人，根据我国产假工资发放的相关要求，主要分为已参保生育险与未参加生育险两种情况。

产假工资不低于生育津贴

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第八条，小产假期工资支付标准的两种情况如下：

1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于15天；

2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为15天。

Tips:

半个月法定小产假期是有工资可拿的，发放通常也是由单位来进行，但产假工资和生育津贴通常是就高领取，若单位发放工资低于生育津贴报销金额，单位需要向职工补发差额。